COMPROMISO
COLEGIO MADRE DEL DIVINO PASTOR CIEZA (en adelante, la «Entidad») tiene el más alto compromiso y voluntad de comportamiento ético, responsable y sostenible junto al debido cumplimiento de los marcos normativos y disposiciones legales que nos son de aplicación en todas nuestras actividades y operaciones.
Este compromiso requiere una participación de forma activa de todos los empleados, directivos, colaboradores, proveedores, clientes y en general cualquier persona y entidad relacionada con nosotros.
CÓDIGOS Y PROTOCOLOS
Por todo ello y, como medida para facilitar el seguimiento y aplicación de este compromiso, la Entidad tiene implementadas las siguientes medidas:
- Protocolo de Prevención del Acoso: Que establece procedimientos y pautas claras para prevenir, detectar y responder al acoso en todas sus formas. Define comportamientos inaceptables, proporciona mecanismos para reportar incidentes y asegura la implementación de acciones correctivas. Complementariamente, incluye derechos y deberes para todas las partes involucradas, fortaleciendo la cultura de respeto y seguridad en la organización. ENLACE
- Protocolo de Protección al Menor: Que establece directrices y procedimientos específicos para garantizar la seguridad, integridad y bienestar de niños, niñas y adolescentes en torno a la organización. Define situaciones de riesgo, establece mecanismos para la identificación, notificación y actuación ante posibles casos de desprotección o abuso, y determina las responsabilidades de las personas implicadas. Asimismo, promueve una cultura de cuidado y responsabilidad, asegurando que todas las actuaciones estén orientadas al interés superior del menor. ENLACE
- Política de Igualdad: Que establece los principios y medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en torno a la organización. Define objetivos concretos para prevenir cualquier forma de discriminación por razón de sexo, promueve la equidad en los procesos de selección, formación y promoción, y fomenta un entorno laboral inclusivo y respetuoso. ENLACE
RESPONSABLES DE CONTROL Y SEGUIMIENTO
Con el objetivo dotar de eficacia a todo lo anterior, la Entidad tiene designadas las figuras de Responsable por cada una de las áreas de cumplimiento normativo, con el apoyo de expertos externos especializados, para asegurar el debido seguimiento de nuestro compromiso de actuación ética, responsable y sostenible, así como apoyar a todas las personas y entidades implicadas en su cumplimiento. Podrá dirigirse a las figuras de responsabilidad a través de los medios de comunicación facilitados en los documentos mencionados en el apartado anterior.
SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN
Como garantía de rigor y adecuada aplicación de nuestro compromiso, se ha habilitado un Sistema Interno de Información para que cualquier persona o entidad pueda notificar posibles acciones o conductas contrarias a nuestro compromiso, a dichos Códigos y Políticas y al debido seguimiento del marco normativo que nos es de aplicación. Todo ello con las garantías y requisitos de confidencialidad, protección de datos, independencia y protección del denunciante que establece el marco normativo para este tipo de canales. Puede acceder al Sistema a través del siguiente enlace: ENLACE
AGRADECIMIENTO Y APOYO
Agradecemos la colaboración y apoyo de todas las personas implicadas en nuestro compromiso, como mecanismo para que nuestra Entidad sea parte activa y contribuya a la Sostenibilidad y a la actuación ética y responsable a través de sus actividades y operaciones. Los animamos y les pedimos que ante cualquier necesidad de apoyo o guía de actuación contacten con nuestro equipo responsable.